تحقیق استراتژی کارراهه شغلی

تحقیق استراتژی کارراهه شغلی

دانلود تحقیق استراتژی کارراهه شغلی

در قالب Word و در ۱۹ صفحه، قابل ویرایش، شامل:

چکیده

مقدمه

اهمیت کارراهه شغلی

فرایند تدوین استراتژی کارراهه شغلی شخصی

نتیجه‌گیری

پیشنهاد کاربردی

منابع

چکیده

امروزه مدیران، کارمندان، محققان و قانون‌گذاران عمومی به بهبود کیفیت زندگی کاری اهمیت زیادی می‌دهند. نیروی کار مرد و زن و افراد جوان و به خصوص آن‌هایی که تحصیلات عالی دارند به شغل‌های غنی‌تر و یا شغل‌هایی که بتوانند در آن مؤثر باشند، توجه بیشتری می‌کنند. این افراد با استخدام در سازمان نیاز به پیشرفت و تکامل دارند و انتقال و ارتقاها را تجربه می‌کنند و همچنین نیاز دارند که مهارت‌های جدیدی را کسب کنند.

در این بین بهبود کارراهه شغلی  وسیله‌ای است که از طریق آن یک سازمان می‌تواند بهره‌وری فعلی کارکنان خود را تداوم بخشیده یا افزایش دهد و در تمام این مدت آنان را برای دنیای در حال تغییر آماده سازد. در این مقاله سعی شده است که یک دستورالعمل ده مرحله‌ای برای تدوین استراتژی کارراهه شغلی شخصی ارائه گردد.

مقدمه

سازمان‌های امروزی، برای اینکه از لحاظ درونی بر محیط بیرونی بسیار متلاطم فائق آیند، در حال انجام دادن تغییرات فراوانی هستند. در سازمان‌ها کارراهه‌های پیشرفت شغلی و فرصت‌های پیشرفت شغلی با سازمان‌دهی مجدد، کوچک‌سازی، مناسب‌سازی، عدم لایه‌بندی، فشردگی هرم، تیم سازی و منبع گزینی بیرونی در میان تغییرات زیادی که اتخاذ می‌شود، عمیقاً دگرگون می‌گردد (1).

در اغلب ملاحظات، این روزها وضعیت کارراهه‌های شغلی یکی از هیاهوها و جنجال‌هایی است که به دلیل بی‌ثباتی پیش‌رونده در روابط بین مردم و سازمان‌ها روی می‌دهد. صاحب‌نظران سازمانی به تازگی کوشیده‌اند که پیامدهای کاررآهه شغلی را از لحاظ تغییرات جاری در ساختار و تقسیم کار در سازمان‌ها نشان دهند (3).

کاررآهه شغلی به مجموعه‌ای از کارها و مشاغلی اشاره می‌کند که افراد در مدت زندگی کاری خود بر عهده دارند. عمومی‌ترین کاربرد این عبارت پیشرفت در کار است. در برخی موارد کاررآهه شغلی دلالت بر یک حرفه یا شغل داشته و مستلزم سطح بالایی از تربیت و آموزش بوده است. در موارد دیگر اصطلاح کاررآهه شغلی به هر تعهد بلند مدتی که همراه با سرمایه‌گذاری روان‌شناختی وسیع در یک حرفه یا یک سازمان دارد، اشاره می‌کند.