تحقیق بررسی رابطه بین استرس شغلی و رفتارهای انحرافی کارکنان با منبع کنترل (درونی – بیرونی)

تحقیق بررسی رابطه بین استرس شغلی و رفتارهای انحرافی کارکنان با منبع کنترل (درونی – بیرونی)

دانلود تحقیق بررسی رابطه بین استرس شغلی و رفتارهای انحرافی کارکنان با منبع کنترل (درونی – بیرونی)

در قالب Word و در ۲۹ صفحه، قابل ویرایش، شامل:

بیان مسئله تحقیق

اهمیت و ضرورت تحقیق

مروری بر ادبیات و سوابق مربوط (بیان مختصر پیشینه تحقیقات داخل و خارج کشور و چارچوب نظری تحقیق)

تحقیقات داخلی در زمینه رفتارهای انحرافی

تحقیقات خارجی در زمینه رفتارهای انحرافی

تحقیقات داخلی در زمینه استرس شغلی

تحقیقات خارجی در زمینه استرس شغلی

تحقیقات داخلی در زمینه منبع کنترل

تحقیقات خارجی در زمینه منبع کنترل

مروری بر ادبیات تحقیق

رفتار انحرافی

شناسایی انواع انحرافات کاری

استرس شغلی

کنترل درونی – بیرونی

منبع کنترل

رویکردها و نظریه‌های متفاوت درباره وضع کنترل

منبع کنترل درونی

منبع کنترل بیرونی

مقایسه ویژگی‌های افراد دارای منبع کنترل درونی و بیرونی

تصور راتر درباره انسان

اهداف تحقیق

هدف‌های فرعی

هدف کاربردی

تعریف واژه‌ها و اصطلاحات فنی و تخصصی به صورت مفهومی و عملیاتی

روش‌شناسی تحقیق

سؤال‌های تحقیق

فرضیه‌های تحقیق

فرضیه‌های فرعی تحقیق

بیان مسئله تحقیق

مطالعه در ارتباط با نقش شخصیتی در حوزه روان‌شناسی امور استخدامی از دهه ۱۹۹۰ تا به امروز رشد فزاینده‌ای داشته است. علت این امر را می‌توان به مواردی نسبت داد. اول، تدوین الگوی پنج عاملی (FFM) شخصیت (کاستا، ۱۹۹۲، ۲۵).

دوم، تأثیر روش‌های فراتحلیل بر درک رابطه بین شخصیت و عملکرد (اسمیت و شافر، ۲۰۰۸، ۶۸).

سوم، نیاز به تحقیقات جدید در ارتباط با پیش‌بینی‌های دیگری به جز توانایی ذهنی کلی (GMA) در حوزه روان‌شناسی امور استخدامی و بالاخره گزارش محیط عملکرد شغلی به شکلی که رفتارهای مدنی سازمانی و رفتارهای ضد تولید را شامل شود. مورد اخیر اهمیت متغیرهای شخصیتی را به عنوان پیش‌بینی‌های عملکرد شغلی دوچندان می‌سازد (بری و همکاران، ۲۰۰۷، ۴۱۰).

استیل و همکاران (۲۰۰۸) بر این اعتقادند که شخصیت می‌تواند پیش بینی خوبی برای رفتارهای مربوط به کار مانند عملکرد کلی، رفتارهای ضد تولید، غیبت و از این قبیل باشد.

شواهدی وجود دارد دال بر اینکه صفات شخصیتی بیشتر با جنبه‌های غیر تکلیفی عملکرد مانند رفتارهای مدنی سازمانی و رفتارهای ضد تولید رابطه دارند تا با عملکرد تکلیفی (موتویدلوومن، ۱۹۹۴، ۸۰)

گرچه پژوهشگران حوزه روان شناسی صنعتی و سازمانی اغلب به بررسی رابطه میان متغیرهای نگرش‌ها، عقاید، توانایی‌ها، مهارت‌ها، تجربه‌های پیشین و بیشتر صفات شخصیتی با رفتارهای کاری مطلوب، رفتارهای سودمند اجتماعی و بهره‌وری پرداخته‌اند.

مطالعه عوامل زمینه‌ساز این گونه رفتارها تردیدناپذیر است، اما درک و شناسایی عواملی که منجر به وقوع رفتارهای نامناسب کاری می‌شوند، نیز حائز اهمیت می‌باشد به (موناتس، ۲۰۱۰، ۴۴).