تحقیق بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان
دانلود تحقیق بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان
در قالب Word و در ۹۰ صفحه، قابل ویرایش، شامل:
فصل اول
کلیات پژوهش
بیان مسئله
اهداف تحقیق
ضرورت و اهمیت انجام پژوهش
سؤالات تحقیق
فرضیات تحقیق
متغیرهای پژوهش
رضایت شغلی
عزت نفس
تعاریف عملیاتی
فصل دوم
ادبیات پژوهش
تعریف عزت نفس
عزت نفس
ویژگی‌های شخصی که عزت نفس بالا دارد:
ویژگی‌های شخصی که عزت نفس پایین دارد:
عوامل مؤثر بر عزت نفس
نظریات عزت نفس
نظریه کوپر اسمیت
نظریه مازلو
نظریه ویلیام جیمز
نظریه جرج مید
ابعاد عزت نفس
عزت نفس اجتماعی
عزت نفس بدنی
عزت نفس تحصیلی
عزت نفس خانوادگی
عزت نفس کلی
مؤلفه‌های اساسی عزت نفس
نظریه راجرز
رضایت شغلی
تلفیق زندگی کاری و خانوادگی
رابطه شخصیت متناسب با موفقیت شغلی
عوامل مؤثر در رضایت شغلی
افزایش رضایت شغلی
غنی‌سازی شغلی
مشارکت در تصمیم‌گیری‌ها
زمان کاری شناور
رضایت شغلی در سازمان
عوامل مؤثر در رضایت و نارضایتی شغلی در سازمان
تأثیر رضایت شغلی در موفقیت سازمانی
رضایت درونی و رضایت بیرونی
رضایت شغلی کارکنان کلید طلایی رضایت مشتریان
نظریات رضایت شغلی
پژوهش‌های صورت گرفته
فصل سوم
روش پژوهش
روش تحقیق
جامعه آماری
حجم نمونه و روش نمونه‌گیری
ابزار سنجش
روش تجزیه و تحلیل آماری
فصل چهارم
تجزیه و تحلیل داده‌ها
تحلیل توصیفی
جدول شماره ۲ فراوانی و درصد فراوانی سن
جدول شماره ۳ فراوانی و درصد فراوانی سابقه کاری
جداول نمرات
جدول شماره ۴ فراوانی نمرات عزت نفس زنان و مردان
جدول شماره ۵ فراوانی نمرات رضایت شغلی زنان و مردان
جداول استنباطی
جدول شماره ۶ میزان همبستگی عزت نفس مدیران و رضایت شغلی کارکنان
جدول شماره ۷ میزان رابطه سن کارکنان با رضایت شغلی آنان
جدول شماره ۸ میزان رضایت شغلی کارکنان زن و مرد
جدول شماره ۹: تفاوت عزت نفس در میان زنان و مردان
جدول شماره ۱۰ میزان رابطه سابقه کاری کارکنان با عزت نفس آنان
فصل پنجم
بحث و نتیجه‌گیری
خلاصه
نتیجه‌گیری
پیشنهادات مربوط به افزایش رضایت شغلی
پیشنهاد برای بالا بردن عزت نفس
منابع
موضوع
بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر تهران
بیان مسئله
جوامع امروزی را جوامع سازمانی می‌نامند؛ زیرا در این جوامع انسان‌ها هر جایی که زندگی می‌کنند و هر کاری که انجام می‌دهند با سازمان‌های مختلف در ارتباطند و سازمان‌ها بخشی از زندگی روزانه همه مردم را تشکیل داده است. امروزه نقش و اهمیت شخصیت مدیران در رشد و بقای سازمان امری شناخته شده است. سؤالی که ذهن همه صنعتگران را به خود مشغول ساخته این است که آیا مدیران در شکل‌گیری خلاقیت و نوآوری کارکنان سهم دارند؟ تنها می‌توانیم بگوییم که این روند توسط مدیران زمانی به بهترین شکل خود محقق می‌شود که اگر مدیران از سلامت و عزت نفس بالا برخوردار باشند، می‌توان امیدوار بود که کارکنان بتوانند با رضایت شغلی بیشتر به انجام امر بپردازند.
بنابراین می‌توان این‌گونه پنداشت که عدم تعادل روانی؛ عزت نفس پایین و رضایت شغلی کم می‌تواند بر روند رو به رشد سازمان آثاری منفی بر جای می‌گذارد؛ لذا باید اطلاعاتی درباره این جنبه‌های شخصیتی و شغلی مدیران و کارکنان در اختیار داشت تا در صورتی که هر کدام از این جنبه‌ها نواقص و نقاط ضعفی وجود دارد، با اقدامات شایسته اصلاح و بهبود یابد. از همین رو در این پژوهش سعی شده که با مطالعه روی میزان عزت نفس مدیران و رضایت شغلی کارکنان به این امر مهم دست یابیم که سازمان چه تأثیری می‌تواند داشته باشد تا افراد از جمله مدیران و کارکنان بتوانند در آن به نحوه مطلوب انجام وظیفه نمایند.
دیدگاهها (0)
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.