تحقیق بررسی عملکرد مدیران بر رفتار کارکنان
دانلود تحقیق بررسی عملکرد مدیران بر رفتار کارکنان
در قالب Word و در ۸۳ صفحه، قابل ویرایش، شامل:
تاریخچه
تدوین و توزیع استانداردهای ملی
نظارت بر عملکرد شرکت‌های بازرسی کننده و آزمایشگاه‌های همکار
مقدمه
چکیده
فصل اول
طرح تحقیق
موضوع
تأثیرات مدیریت موفق بر عملکرد کارکنان در اداره کل استاندارد و تحقیقات صنعتی
اهمیت و فایده تحقیق
علت و هدف تحقیق
هدف کلی
اهداف جزئی
طرح مسئله
فرضیه‌ها
تعریف واژه‌ها
خودآگاهی
تعیین چارچوب مأموریت سازمان
از چیزی هراس به دل راه ندهد
ارتباط مؤثر با کارکنان
استفاده مؤثر از قدرت
حل مشکل با خلاقیت
رفتار مطلوب و کردار درست رهبران و مدیران
دوره‌های آموزش ضمن خدمت و آموزش کارکنان
کیفیت بالای زندگی کاری
عوامل مؤثر بر رضایت شغلی
میزان درآمد و یا دستمزد
ایمنی شغلی
ارتقای شغلی
بهره‌وری
رضایت شغلی و بهره‌وری
روش تحقیق
موانع و محدودیت‌های تحقیق
فصل دوم
مروری بر ادبیات موضوع (پیشینه تحقیق)
تئوری پیدا کردن نیازها
پاداش‌ها و برانگیختن میل به موفقیت مردم
مدیریت در هزاره سوم
تسهیل دستاوردهای یک مدیریت
ویژگی‌های حرفه‌ای مدیران موفق
ویژگی‌های حرفه‌ای بودن مدیران موفق
شایستگی انسجام پایداری انسان‌گرایی
OD و موفقیت مدیر
مروری بر پژوهش‌های انجام شده
فصل سوم
فصل چهارم
تجزیه و تحلیل اطلاعات
فصل پنجم
خلاصه و نتیجه‌گیری
پیشنهادات تحقیق
پیوست‌ها
انگیزش و عملکرد
سه هدف کلیدی افراد در کار
آنچه مدیران به تنهایی می‌توانند انجام دهند
موفقیت
برابری
همراهی و رفاقت
توجه به هر سه عامل
منابع و مأخذ
مقدمه
در محیط کسب و کار حاضر، رقابت سازمان‌ها از طریق قابلیت آن‌ها برای پاسخ‌گویی سریع به نیازهای سازمان تعیین می‌شود. مدیریت با هدف افزایش بهره‌وری و بهینه‌سازی کلیه پارامترهای مجموعه در سال‌های اخیر پررنگ‌تر شده و توجه زیادی را به خود جلب کرده است. مدیریت یکی از مهم‌ترین و سازنده‌ترین پیشرفت‌های حاصله در حوزه مدیریت منابع انسانی در سال‌های اخیر بوده است. این اصطلاح برای اولین بار در سال ۱۹۷۶ توسط بئر و روح به کار رفت. ولی تا اواسط دهه ۱۹۸۰ به عنوان یک رویکرد متمایز شناخته نشد.
مدیریت، فرآیندی استراتژیک و یکپارچه است که با بهبود عملکرد افرادی که در سازمان کار می‌کنند و با توسعه قابلیت‌های فردی و گروهی، موفقیت پایدار سازمان را فراهم می‌نماید. مدیریت با همسوسازی اهداف فردی، گروهی و سازمانی با شایستگی‌های اساسی و مرتبط کردن ویژگی‌های مختلف مدیریت منابع انسانی، به ویژه توسعه سازمانی، در جهت رشد سازمان تلاش می‌کند.
امروزه با توجه به صرف زمان، نیروی انسانی و هزینه‌ای فراتر از نیاز، سازمان‌ها نتوانسته‌اند به اهداف و خواسته‌های برنامه‌ریزی‌شده برسند و همواره مسائل و مشکلاتی را در طول مسیر تعریف نموده و آمار و ارقام را با چشم‌بندی خاص ریاضی در مطلوب جلوه دادن عملکرد خود ارائه می‌نمایند. ما معتقدیم که عملکرد مهم است با سطح بالای حرفه‌ای شدن، تعهد و تلاش مؤثر در سازمان و می‌خواهیم بهتر عمل کنیم. مدیریت عملکرد ناب تلفیقی از مدیریت عملکرد، مدیریت ناب و تفکر ناب می‌باشد که به بهبود و افزایش بهره‌وری پارامترهای سازمان می‌انجامد. ظهور سازمان‌های اجتماعی و گسترش روزافزون آن‌ها یکی از ویژگی‌های بارز تمدن بشری است که با توجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی و ویژگی‌ها و نیازهای خاص هر جامعه، هر روز بر تکامل و توسعه این سازمان‌ها افزوده می‌شود.
دیدگاهها (0)
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.