مقاله ارتباط بین به کارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات با توانمندسازی کارکنان دانشگاه
دانلود مقاله ارتباط بین به کارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات با توانمندسازی کارکنان دانشگاه
در قالب Word و در ۳۵ صفحه، قابل ویرایش، شامل:
چکیده
مقدمه
نمودار ۱- چارچوب مفهومی تحقیق
روش
جدول ۱- توزیع فراوانی کارکنان در جامعه و نمونه به تفکیک اداره کل
جدول ۲- توزیع فراوانی و درصدی سن و سابقه خدمت نمونه مورد مطالعه
یافته‌ها
جدول ۳- نتایج نرمال بودن توزیع متغیرها
جدول ۴- توصیف داده‌های مربوط به میزان کاربرد فناوری اطلاعات و ارتباطات و مؤلفه‌های توانمندسازی کارکنان
جدول ۵- نتیجه آماره آزمون همبستگی پیرسون
جدول ۶- نتیجه آماره آزمون همبستگی اسپیرمن
بحث و نتیجه‌گیری
References
چکیده
پژوهش حاضر، با هدف مطالعه ارتباط بین به کارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات با توانمندسازی کارکنان دانشگاه انجام گرفت. این تحقیق، از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش، از نوع همبستگی است. جامعه آماری، کلیه کارکنان حوزه ستادی در سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران و واحد تهران مرکز می‌باشند که تعداد آن‌ها در سال تحصیلی ۹۲-۱۳۹۱ مشتمل بر ۲۲۵ نفر بود. از بین افراد مذکور، با روش نمونه‌گیری طبقه‌ای متناسب با حجم جامعه و با استفاده از فرمول کوکران، ۱۴۳ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند.
به منظور گردآوری داده‌ها، پرسشنامه فناوری اطلاعات و ارتباطات با ۱۵ سؤال و پایایی ۰/۹۲۵ و پرسشنامه توانمندسازی کارکنان با ۳۵ سؤال و پایایی، ۰/۹۲۸ در طیف پنج گزینه‌ای لیکرت مورد استفاده قرار گرفتند. تجزیه و تحلیل داده‌ها به کمک روش‌های آمار توصیفی و استنباطی همچون ضریب همبستگی اسپیرمن و پیرسون از طریق نرم‌افزار SPSS انجام شد.
نتایج به دست آمده نشان داد که بین به کارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات با مؤلفه‌های توانمندسازی کارکنان شامل بهبود عملکرد، استقلال و آزادی کاری، احساس مسؤولیت تصمیم‌گیری، تنوع شغلی، خودکنترلی، توان و تمایل و رشد حرفه‌ای کارکنان، همبستگی معناداری وجود دارد و از بین ابعاد توانمندسازی، مؤلفه بهبود عملکرد کارکنان، بیشترین رابطه و مؤلفه خودکنترلی کارکنان، کمترین رابطه را با متغیر فناوری اطلاعات و ارتباطات داشت.
دیدگاه‌ها (0)
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.