پروژه مالی سیستم حقوق و دستمزد آموزش و پرورش
دانلود پروژه مالی سیستم حقوق و دستمزد آموزش و پرورش
در قالب Word و در ۴۳ صفحه، قابل ویرایش، شامل:
مقدمه
ارزیابی کار و شغل
سطوح پرداخت
طراحی یک نظام پرداخت
حقوق چیست؟
مزد یا دستمزد چیست؟
مزد مناسب و یا حقوق مناسب چگونه مزدی است؟
نظریات پرداخت دستمزد
طرح زمانی
طرح تکه کاری (پیمانکاری) نظریه کارآیی
طرح استاندارد (مشترک)
افزایش سنواتی
فوق‌العاده شغل
تاریخچه فوق‌العاده شغل دبیران و آموزگاران
فوق‌العاده سختی
جدول محاسبه فوق‌العاده سختی شرایط محیط کار
سختی کار
فوق‌العاده جذب
هم‌ترازی
ارتقاء گروه
جدول گروه ورودی
محاسبه نرخ حق‌التدریس
روش برآورد حق‌التدریس
مالیات
بیمه خدمات درمانی
حق اولاد
مأموریت
جدول گروه ورودی
برآورد ارتقاء گروه
اثرات ارتقاء گروه در فوق‌العاده شغل
اثرات ارتقاء گروه در حق جذب
فوق‌العاده حق جذب مدیران
فوق‌العاده حق جذب کارشناسان
افزایش سنواتی
مقدمه
بسیاری از صاحب نظران، علوم اداری و مدیریت بر این باورند که نخستین و نهایی‌ترین هدف افراد از پذیرش شغل برخورداری مادی او به زبان رایج دریافت حقوق و دستمزد است.
شمار فراوانی از اعتصاب‌های کارگری و حتی کارمندی، کم‌کاری‌ها، عدم انگیزش و نارضایتی‌های شغلی، موارد ترک خدمت و … که در همه جای جهان روی می‌دهد، زائیده بی‌توجهی به انگیزه‌های مادی و نابرابری‌های پرداخت یا کمبود مقررات و روش‌های منظم، منطقی و منصفانه حقوق و دستمزد است. اگر از مردم بپرسید چرا کار می‌کنند اکثر آن‌ها خواهند گفت: «به خاطر پول». این نیاز اساسی به پول حائز اهمیت است.
اداره امور حقوق و دستمزد پیچیده و ظریف است و از فنون کاهش پیچیدگی‌ها و ظرایف سخن می‌گوید. در گذشته یکی از بزرگ‌ترین مشکلات آن بوده که مدافعان هر روش ادعا می‌کردند که روش آنان مسائل کلیه سازمان‌ها را حل خواهد کرد. از این رو است که پاداش افزایش تولید کار روزانه اندازه‌گیری شده است.
دیدگاه‌ها (0)
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.