توضیحات

تحقیق انتخاب،‌ انتصاب و تغییر مدیران (تجارب کشورهای فرانسه، ژاپن، انگلیس، آمریکا و کره جنوبی)تحقیق انتخاب،‌ انتصاب و تغییر مدیران (تجارب کشورهای فرانسه، ژاپن، انگلیس، آمریکا و کره جنوبی)

فرمت فایل دانلودی: zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: ۷۲
حجم فایل: ۹۳ کیلوبایت

دانلود تحقیق انتخاب،‌ انتصاب و تغییر مدیران (تجارب کشورهای فرانسه، ژاپن، انگلیس، آمریکا و کره جنوبی)

در قالب Word و در ۷۲ صفحه، قابل ویرایش، شامل:

پیشگفتار

۱) مقدمه:

۲) وضعیت راهبردی نظام شایسته‌سالار

اهداف:

ویژگی‌های نظام شایسته‌سالاری مطلوب

روند مطلوب انتخاب و انتصاب مدیریت

ملزومات نظام انتخاب و انتصاب مدیران

فرایند شایسته‌سالاری

۳) مدیران شایسته در نظام جمهوری اسلامی ایران

۱- جایگاه مدیریت

۲- ویژگی‌های شغلی و نقش‌های مدیران

۳- خصوصیات و ویژگی‌های فردی مدیران

۴-توانایی‌های مدیران

۵- مهارت‌های مدیران

۶- شایستگی‌های مدیریتی

۷- جمع‌بندی

۸- کشف متغیرهای انتخاب و پرورش مدیران در ایران

۴- مطالعات تطبیقی

شیوه استخدام و ارتقاء در فرانسه

شایسته‌سالاری در ژاپن

شیوه استخدام و ارتقاء در انگلیس

نظام استخدام  و ارتقا در آمریکا

نظام شایسته‌سالاری در کره جنوبی

۵) جداول:

۶) منابع:

۱) مقدمه:

مفهوم شایسته‌سالاری به اجمال، شناسایی، گزینش، جلب و جذب مداوم نیروها و سپس فراهم کردن زمینه‌های اعمال مدیریت حسب توانمندی‌هایشان است. در جوامعی که در آن روابط بر ضوابط و توارث بر اکتساب فایق است، شایسته‌سالاری در هاله‌ای از ابهام قرار دارد. تمشیت امور به دست افراد، صرفاً بر شایستگی استوار نیست، بلکه عوامل عدیده‌ای که ذاتی و اکتسابی افراد نیست، در این میان دخیل می‌شود.

در سطوح مدیریتی، چون وظایف مدیران، همانند مشاغل مجریان چندان ساختار یافته نیست، شناسایی افراد شایسته امری بسیار مشکل و پیچیده است. در بسیاری از زمینه‌ها، وضعیت کاری مدیران متأثر از عوامل مهارناپذیر است. معمولاً مدیران از فرصت‌ها و برخورداری‌های شغلی، ‌قدرت و ثروت بهره‌مندند. در نتیجه امکان تفوق روابط بر ضوابط بیشتر است. لذا اولین و مهم‌ترین گام در شایسته‌سالاری، شایسته خواهی است. این موضوع، سال‌هاست که در کشورهای غربی در حال پیگیری است. البته باید توجه داشت که ‌شایسته‌سالاری در تمامی سطوح، در حال پیگیری است و محدود به سطح مدیران نمی‌شود. آنچه مهم است اینکه شایسته‌سالاری باید از بالاترین سطح آغاز گردد. صلاح و فساد هر جامعه‌ای در دست رهبران آن‌هاست،‌آن چنان که امیرالمؤمنین علی علیه‌السلام می‌فرمایند: الناس علی دین ملوکهم.

شایسته‌سالاری موضوعی است که تصور آن موجب تصدیق آن می‌باشد. حکومت انبیاء، اولیا و صلحاء همه و همه در همین راستا بوده است. لذا این اصل در ادبیات دینی تأیید و تأکید شده است. پیامبر عظیم‌الشأن صلی الله علیه وآله در روایتی فرموده‌اند: «من استعمل عاملا من المسلمین و هو یعلم ان فیهم من هو اولی بذلک منه و اعلم بکتاب الله و سنه نبیه فقد خان الله و رسوله وجمیع المسلمین» اگر فردی، مسلمانی را  برای کارهای حکومت منصوب نماید و بداند که در جامعه فردی لایق‌تر و عالم‌تر از او به دین وجود دارد، همانا به خداوند و رسول او و بر همه مسلمین  خیانت کرده است.

در جامعه امروز ما، اساساً انقلاب اسلامی و حرکت عظیم دینی مردم برای محو حکومت طاغوت و استقرار حکومت صالحان بوده است. این خود مؤید شایسته‌خواهی در سطح جامعه و اقشار مختلف مردم می‌باشد. همچنین در بیانات امام رحمه الله علیه و مقام معظم رهبری ارشاداتی در این زمینه به کرات صورت گرفته است که در آنجا به معیارهای کارگزاران شایسته و … نیز اشاره شده است. نهایتاً اینکه یکی از مهم‌ترین شعارهای ریاست محترم جمهور در طول چند سال اخیر، پرداختن به اصل شایسته‌سالاری است. به همین منظور یکی از طرح‌های برنامه تحول در نظام اداری به اصلاح نظام‌های مدیریتی و تهیه و تدوین طرح نظام انتخاب و انتصاب مدیران با هدف ایجاد نظام شایسته‌سالاری و ثبات در مدیریت‌ها،  پرداخته است.

در همین راستا و پس از بررسی‌های کارشناسی، ضوابط انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران در تاریخ ۸۱/۱۲/۲۴، پس از دو جلسه بحث و بررسی در شورای عالی اداری به تصویب رسید. امید است با همکاری دستگاه‌های ذیربط حرکتی جدی به‌سوی استقرار نظام شایسته‌سالاری در مجموعه دولت صورت گیرد.

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “تحقیق انتخاب،‌ انتصاب و تغییر مدیران (تجارب کشورهای فرانسه، ژاپن، انگلیس، آمریکا و کره جنوبی)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

+ 40 = 43