تحقیق تجارت الکترونیک

تحقیق تجارت الکترونیک

دانلود تحقیق تجارت الکترونیک

در قالب Word و در ۱۲۰ صفحه، قابل ویرایش، شامل:

چکیده

۱- تاریخچه تجارت الکترونیک

۱-۱- پیدایش‌ تجارت‌ الکترونیک‌

۲-۱- تعریف تجارت الکترونیک

۳-۱- تعریف تجارت الکترونیک از دیدگاه Clarke

۴-۱- تعریف تجارت الکترونیک از دیدگاه اتحادیه اروپا (European union)

۵-۱- تعریف تجارت الکترونیک از دیدگاه ارتباطات

۶-۱- تعریف تجارت الکترونیک از دیدگاه فن‌آوری اطلاعات

۷-۱- تعریف تجارت الکترونیک از دیدگاه تجاری

۸-۱- تعریف تجارت الکترونیک

۹-۱- مزایا و معایب تجارت الکترونیک

۱۰-۱- مدل‌های تجارت الکترونیک

۱۱-۱- تجارت فروشنده با فروشنده

۱۲-۱- تجارت فروشنده و مصرف‌کننده

۱۳-۱- تجارت مصرف‌کننده با مصرف‌کننده

۱۴-۱- تجارت مصرف‌کننده با فروشنده

۱۵-۱- تجارت نقطه به نقطه

۱۶-۱- تجارت فروشنده با اداره

۱۷-۱- تجارت مصرف‌کننده با اداره

۱۸-۱- تجارت الکترونیک در ایران

۱۹-۱- تاریخچه امضای الکترونیک

۲۰-۱- تعریف امضای الکترونیک

۲۱-۱- جنبه‌های فنی امضای الکترونیک

۲۲-۱- انواع امضای الکترونیک

۲۳-۱- الگوهای تجارت الکترونیک

۲۴-۱- تعریف مدل کسب و کار

۲۵-۱- اجزای اصلی مدل کسب و کار

۲۶-۱- نحوه طراحی مدل کسب و کار

۲۷-۱- مدل‌های کسب و کار الکترونیکی

۲۸-۱- مدل‌های کسب و کار موفق در ایران

۲۹-۱- مزایای تجارت الکترونیکی از نوع B2C

۳۰-۱- روش‌های ایجاد یک تجارت الکترونیکی از نوع B2C

۳۱-۱- چارچوب‌ نظری‌

۳۲-۱- فناوری‌های پشتیبانی‌کننده‌

۳۳-۱- فناوری‌های مخابراتی‌ و ارتباطی‌

۳۴-۱- شبکه‌ اینترنت‌

۳۵-۱- پیدایش‌ و پیشرفت‌ اینترنت‌

۳۶-۱- چگونگی‌ عرضه‌ اطلاعات‌

۳۷-۱- سطوح‌ تماس‌ با اینترنت‌

۳۸-۱- آدرس‌های اینترنت‌

۳۹-۱- اطلاعات‌ در صفحات‌ وب‌

۴۰-۱- اینترنت‌ها و اکسترانت‌ها

۴۱-۱- ابزارهای‌ اجرایی‌ و عملیاتی‌

۴۲-۱- مبادله‌ الکترونیک‌ داده‌ها

۲- چارچوب نظری تحقیق

۱-۲- رفتار شهروندی سازمانی

۲-۲- انواع رفتار شهروندی در سازمان

۳-۲- ابعاد رفتار شهروندی

الگوی رفتار شهروندی سازمانی ارگان

وظیفه شناسی

نوع دوستی

فضیلت مدنی

جوانمردی

احترام و تکریم

۴-۲- عدالت سازمانی

۱-۴-۲- عدالت توزیعی

۲-۴-۲- عدالت رویه‌ای

۳-۴-۲- عدالت مراوده‌ای

۵-۲- فرضیات پژوهش

۱-۵-۲- بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.

۲-۵-۲- بین ابعاد عدالت سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.

۶-۲- مدل مفهومی تحقیق

۳- روش شناسی تحقیق

۳-۱- روش تحقیق

۳-۲- ابزار گردآوری اطلاعات

۳-۳- روایی و پایایی تحقیق

۳-۵- روش تحلیل داده‌ها

۴- یافته‌های پژوهش

۱-۴- توصیف آماری جامعه

۲-۴- مدل ساختاری

مدلسازی معادلات ساختاری (تخمین استاندارد)

مدلسازی معادلات ساختاری (عدد معناداری)

مدل در حالت عدد معناداری (تحلیل عاملی) مدل در حالت تخمین استاندارد (تحلیل عاملی)

۳-۴- بررسی ارتباط بین متغیرها

نگاره ۱: نتایج حاصل از مدل معادلات ساختاری (تحلیل مسیر)

۴-۴- برازش (مناسب بودن) مدل

نگاره ۲: شاخص‌های برازش مدل ساختاری

قانون تجارت الکترونیک در ایران

باب اول- مقررات عمومی

بحث اول- قلمرو شمول قانون

فصل دوم- تعاریف

فصل سوم- تفسیر قانون

فصل چهارم- اعتبار قراردادهای خصوصی

مبحث دوم- در احکام (داده پیام)

فصل دوم- پذیرش، ارزش اثباتی و آثار سابقه و امضای الکترونیکی مطمئن

مبحث چهارم- مبادله (داده پیام)

فصل چهارم- زمان و مکان ارسال و دریافت داده پیام

فصل دوم- در قواعد تبلیغ – (Marketing)

فصل سوم- حمایت از داده پیام‌های شخصی (حمایت از داده- Data Protection)

مبحث دوم- حفاظت از داده پیام در بستر مبادلات الکترونیکی

فصل اول- حمایت از حقوق مؤلف (Author,s Right/Copyright) در بستر مبادلات الکترونیکی

فصل دوم- حمایت از اسرار تجاری (Trade Secrets)

باب چهارم- جرائم و مجازات‌ها مبحث اول- کلاهبرداری کامپیوتری

فصل دوم- نقض حمایت از داده پیام‌های شخصی/حمایت از داده

مبحث چهارم- نقض حفاظت از داده پیام در بستر مبادلات الکترونیکی

فصل دوم- نقض اسرار تجاری

فصل چهارم- سایر

باب پنجم- جبران خسارت

حقوق مقایسه‌ای

نتیجه

۵-نتیجه گیری و ارائه پیشنهادات

فرض یک (رابطه‌ی بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی)

فرض ۱-۱ (رابطه‌ی بین ادراک از عدالت توزیعی و رفتار شهروندی سازمانی)

فرض ۲-۱ (رابطه‌ی بین ادراک از عدالت رویه‌ای و رفتار شهروندی سازمانی)

فرض ۳-۱ (رابطه‌ی بین ادراک از عدالت مراوده‌ای و رفتار شهروندی سازمانی)

فرض ۱-۲ (رابطه‌ی بین عدالت توزیعی – عدالت رویه‌ای)

فرض ۲-۲ (رابطه‌ی بین عدالت توزیعی – عدالت مراوده‌ای)

فرض ۳-۲ (رابطه‌ی بین عدالت رویه‌ای – عدالت مراوده‌ای)

پیشنهادها

منابع

تحقیق تجارت الکترونیک

چکیده

رفتار شهروندی سازمانی رفتارهای فرانقشی و خودجوشی است که کارکنان را در وضعیتی قرار می‌دهد که به صورت داوطلبانه فراتر از انتظارات وظیفه و شرح شغل خود عمل نمایند. در این میان ادراک کارکنان از منصفانه بودن پرداخت‌ها و برابری در رویه‌های سازمانی و همچنین منصفانه بودن رفتارهای بین شخصی در سازمان نقش بسزایی در تشویق و توسعه‌ی رفتار شهروندی سازمانی دارد.

مقاله‌ی حاضر همبستگی ابعاد ادراک از عدالت سازمانی و همبستگی ادراک از عدالت با رفتار شهروندی سازمانی را مورد بررسی قرار داده است. برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی از پرسش‌نامه ارگان و برای سنجش عدالت از پرسش‌نامه محقق ساخته استفاده شده است. از این رو، ابتدا از طریق تکنیک تحلیل عاملی روایی ادراک از عدالت سازمانی مورد تأیید قرار گرفت، سپس رابطه‌ی‌ میان ادراک از عدالت و رفتار شهروندی سازمانی از طریق تحلیل مسیر سنجیده شد.

نتیجه‌ی تحقیق نشان داد که رابطه‌ی بین ادراک از عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی معنی‌دار است. از بین ابعاد عدالت، عدالت مراوده‌ای از همبستگی قوی‌تری نسبت به دو بعد دیگر برخوردار است و سه بعد عدالت سازمانی نیز با یکدیگر همبستگی دارند.