تحقیق هدایت منابع پنهان توسط سازمان های اطلاعاتی آمریکا در شبکه های اجتماعی؛ مطالعه موردی فیس بوک

تحقیق هدایت منابع پنهان توسط سازمان های اطلاعاتی آمریکا در شبکه های اجتماعی؛ مطالعه موردی فیس بوک

دانلود تحقیق هدایت منابع پنهان توسط سازمان های اطلاعاتی آمریکا در شبکه های اجتماعی؛ مطالعه موردی فیس بوک

در قالب Word و در ۸۱ صفحه، قابل ویرایش، شامل:

امنیت شبکه منابع پنهان برای سازمان‌های اطلاعاتی

شبکه‌های اجتماعی مجازی

پیدایش فیس‌بوک

ویژگی‌ها و اصول فیس‌بوک

حمایت اطلاعاتی فیس‌بوک و حمایت سازمان‌های اطلاعاتی از آن

چگونگی هدایت منابع پنهان در شبکه‌های اجتماعی و فیس‌بوک توسط سازمان‌های اطلاعاتی آمریکا

مرحله نشان (نشان و تحقیق)

جذب و جلب همکاری (انتخاب و دعوت به همکاری)

واگذاری مأموریت و اخذ نتیجه (بهره‌کشی)

ارائه آموزش‌های لازم

پشتیبانی

کنترل و ارزیابی

حذف

ویژگی و پیشنهادات

قابلیت‌ها و ظرفیت‌های فضای سایبر در هدایت شبکه پنهان (استخدام و به‌کارگیری منابع)

فضای سایبر و ویژگی‌های آن

ورود سایبر به عرصه نبردهای اطلاعاتی

حضور نهادهای اطلاعاتی در فضای سایبر

اطلاعات و روش‌های جمع‌آوری آن

اهمیت جمع‌آوری پنهان

ضرورت‌های هدایت شبکه پنهان در فضای سایبر

نمودار شماره ۱: نمودار ضروریات هدایت شبکه پنهان

استفاده از قابلیت‌ها و ظرفیت‌های فضای سایبر در فرایند استخدام و به‌کارگیری منابع

مزیت‌ها و پیامدهای مثبت

هدایت منابع پنهان در فضای فیزیکی و سایبری «تشهابهات، افتراقات»

هدایت منابع پنهان در فضای سایبر

قدرت سایبر

جدول ابعاد مجازی قدرت سایبر

سه چهره قدرت در دامنه سایبر

ویژگی‌های هدایت منابع در فضای مجازی

بازیگران هدایت منابع پنهان در فضای سایبر امن

انواع بازیگران

منابع قدرت و آسیب‌پذیریهای بازیگران حوزه سایبر

ابزارهای هدایت منابع پنهان و فضای سایبری

محیط‌های هدایت منابع پنهان در فضای سایبری

کارکردهای هدایت منابع پنهان در فضای سایبری

تشابهات و افتراقات هدایت منابع در فضای فیزیکی و سایبری

منابع

امنیت شبکه منابع پنهان برای سازمان‌های اطلاعاتی

فلسفه وجودی جمع‌آوری اطلاعات به سازمان اطلاعاتی، کسب خبر و ارائه اطلاعات به تصمیم‌گیران می‌باشد که در مواقع لزوم و ضرورت، از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است و کسب منافع و استفاده بهینه از فرصت‌ها یاری نماید (حیاتی، ۱۳۸۸: ۱۱). همان‌طور که همه می‌دانند اخبار و اطلاعاتی برای تصمیم‌گیران اهمیت دارد که آن‌ها را از موضوع خاصی در خصوص هدف، آگاه نماید. سازمان‌ها از اطلاعات مهم خود حفاظت می‌کنند و بهترین راه دستیابی به اطلاعات فوق، استفاده از منابع پنهان می‌باشد.

هدایت منابع و جمع‌آوری اطلاعات از طریق آن‌ها، اطلاعات انسانی می‌باشد. اطلاعات انسانی یا همان هیومینت به تمامی اطلاعاتی که به طور مستقیم از منابع انسانی به دست آمده است، اطلاق می‌شود (آستانا، ترجمه پیرحیاتی، ۱۳۸۸: ۴۰). از طریق این نوع جمع‌آوری، به خصوص در روش پنهان آن می‌توانیم به عمق یک هدف نفوذ و اطلاعات بسیار خوبی را به دست بیاوریم و با این اطلاعات، علاوه بر اشراف، بر عملکردهای طرف متقابل می‌توان مقاصد و … را نیز فهمید، ولی سایر روش‌های جمع‌آوری، فقط عملکردها را نشان می‌دهند و به عبارتی، قابلیت انحصاری روش جمع‌آوری اطلاعات از طریق انسان، آشکارسازی «مقاصد»، به همان وضوح که «توانمندی‌های» را نشان می‌دهد، می‌باشد؛ ضمناً «علت» و «چرایی» را نیز نمایان می‌کند.