تحقیق کاوش عمیق تر یا بلندمرتبه سازی؛ اندازه گیری ضمنی در رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی

[تعداد: 0    میانگین: 0/5]

تحقیق کاوش عمیق تر یا بلندمرتبه سازی؛ اندازه گیری ضمنی در رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانیتحقیق کاوش عمیق تر یا بلندمرتبه سازی؛ اندازه گیری ضمنی در رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی

دانلود تحقیق کاوش عمیق تر یا بلندمرتبه سازی؛ اندازه گیری ضمنی در رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی

در قالب Word و در ۴۷ صفحه، قابل ویرایش، شامل:

چکیده

۱- مقدمه

۲- حالتی برای اندازه‌گیری ضمنی

۱-۲- آزمون وابستگی ضمنی

۳- چگونه شناخت کنترل‌شده و اتوماتیک ممکن است به رفتار کمک کند؟

۱-۳- فرایند دوگانه

۲-۳- وابستگی در مقابل قانون

۳-۳- انگیزه و فرصت (تشویق و فرصت)

۴- پیش‌بینی نتایج رفتاری با استفاده از اقدامات (مقیاس‌ها) صریح و ضمنی

۵- شرایطی که در سازمان‌ها فرایند اتوماتیک را ارتقا می‌بخشد

۶- بلندمرتبه‌سازی این مقوله: نقد مقیاس‌های ضمنی

۱-۶- متریک مطلق

۲-۶- ارتباط نگرش – رفتار

۳-۶- وابستگی‌های اضافی شخصی

۴-۶- مقیاس‌های خالص بدون فرایند

۵-۶- هم‌گرایی یا اعتبار تفکیک؟

۶-۶- چه تعداد سازه‌؟

۷- روش‌ها و توصیه‌ها در مورد استفاده از مقیاس‌های ضمنی

۱-۷- مواد

۲-۷- انتخاب یک مقیاس ضمنی

۳-۷- اندازه‌گیری‌های ضمنی ساختاری

۸- بحث و نتیجه‌گیری

چکیده

محققان سازمانی می‌توانند به کاوش عمیق‌تر در افکار مردم، نگرش‌ها و مفاهیم شخصی بپردازند تا درک کنند که چگونه فرآیندهای اتوماتیک ممکن است بر قضاوت و رفتار اجتماعی در سازمان‌ها تأثیر بگذارند. مقیاس‌های این فرایند اتوماتیک شامل: آزمون وابستگی ضمنی، مقدمه سازی معنایی، عملیات تأثیر عدم اختیار اقدامات تکمیل کلمه و از بین همه‌ی آن‌ها، آن چه که سزاوار توجه بیشتر به عنوان جایگزین یا مکمل‌های مقیاس‌های گزارش فردی از متغیرهای مهم در سازمان‌ها می‌باشند.

در این مقاله، ما ابتدا یک مقدمه در مورد شناخت اجتماعی ضمنی ارائه کردیم و روابطش را با فرآیندهای اتوماتیک و کنترلی شناخت بررسی نمودیم و به بحث در مورد انواع مقیاس‌های ضمنی پرداختیم و چگونگی عمل آن‌ها، نقدهایی بر این رویکرد و این که چگونه این ساختارهای ضمنی باعث ارتقای رفتارها در سازمان می‌شود را بررسی نمودیم. دوم اینکه در مورد مدل فرایندهای اتوماتیک بحث کردیم و صحت آن را بررسی نمودیم و به این که چگونه ممکن است به پیش‌بینی رفتار بیانجامند، پرداخت. سوم این که ما مشاوره‌های مربوط به انتخاب، ساخت و بهبود اندازه‌گیری‌های ضمنی را زمانی که در تحقیقات سازمانی استفاده می‌شوند، انجام دادیم تا منابع انسانی را ارتقاء داده و عملکرد سازمانی را بهبود بخشیم.

قوانین ارسال دیدگاه

  • دیدگاه‌های فینگلیش تأیید نخواهند شد.
  • دیدگاه‌های نامرتبط به مطلب تأیید نخواهند شد.
  • از درج دیدگاه‌های تکراری پرهیز نمایید.

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “تحقیق کاوش عمیق تر یا بلندمرتبه سازی؛ اندازه گیری ضمنی در رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

50 + = 54