مقاله بررسی تحلیلی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی منابع انسانی

مقاله بررسی تحلیلی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی منابع انسانی در شرکت‌های صنعت نفت ایران

دانلود مقاله بررسی تحلیلی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی منابع انسانی در شرکت‌های صنعت نفت ایران

در قالب Word و در 44 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

چکیده

Abstract

مقدمه

تعریف مدیریت انسانی

مدیریت انسانی در اسلام

تعریف رضایت شغلی

نظریات مبنایی در ماهیت رضایت شغلی

بیان مسئله

روش تحقیق

سؤالات تحقیق

الف- سؤالات اصلی

ب- سؤالات فرعی

عوامل مؤثر بر کسب رضایت شغلی در منابع انسانی صنعت نفت ایران

1) کاهش استرس شغلی

الف- تعریف استرس شغلی

ب- تحلیل ارتباط استرس شغلی و رضایت شغلی

ج- استراتژی‌های کاهش استرس شغلی در شرکت‌های صنعت نفت ایران

د- روش‌های کاهش استرس در قرآن

2) مدیریت مشارکتی

الف- تحلیل مشارکت در جلب رضایت شغلی

ب- شورا از دیدگاه قرآن و اسلام

ج- آثار و برکات مشورت از دیدگاه اسلام

د- کاربرد مدیریت مشارکتی در جلب رضایت شغلی

3) اخلاق اسلامی و فرهنگ اسلامی

الف- تأثیر اخلاق سازمانی در جلب رضایت شغلی منابع انسانی صنعت نفت

ب- تأثیر فرهنگ سازمانی در جلب رضایت شغلی منابع انسانی صنعت نفت

4) پرداخت و حقوق

الف- لزوم تعیین و پرداخت حقوق منابع انسانی در اسلام

ب- پرداخت حقوق در وقت مقرر

ج- جلوگیری از تضییع حقوق

د- تأثیر رضایت از پرداخت درست پاداش در جلب رضایت شغلی منابع انسانی صنعت نفت

5) سلامت روان

الف- سلامت روان از دیدگاه اسلام

ب- عوامل درونی و محیطی سلامت روان

ج- تأثیر سلامت روان در جلب رضایت شغلی منابع انسانی صنعت نفت

6) عزت نفس

الف- عزت نفس در اسلام

ب- تأثیر عزت نفس در جلب رضایت شغلی منابع انسانی صنعت نفت

7) سبک رهبری سازمانی

الف- سبک رهبری در اسلام

ب- تأثیر سبک رهبری سازمانی در جلب رضایت شغلی منابع انسانی صنعت نفت

نتیجه‌گیری

پیشنهادات کلی

منابع

چکیده

جلب رضایت شغلی کارکنان سازمان مهم‌ترین سرمایه مدیریت می‌باشد. هدف این پژوهش بررسی متغیرهای متعددی است که در رضایت شغلی منابع انسانی تأثیر می‌گذارند.

مطالعه با روش کتابخانه‌ای و تحلیل محتوای متون به کشف، تبیین و توصیف عوامل تأثیرگذار بر رضایت شغلی می‌پردازد و با به‌کارگیری آن در منابع انسانی شرکت‌های تابعه صنعت نفت ایران به توسعه مفاهیم اشاره می‌نماید.

رضایت شغلی در سازمان باعث افزایش کارایی و اثربخشی هر چه بیشتر سازمان می‌شود. شناسایی عوامل ایجاد رضایت کارکنان و نیز ارزیابی رضایت شغلی آنان به عنوان اقدامی کلیدی در جهت اهداف یاد شده، نقشی چشمگیر دارد.

از عوامل مهمی که در این مطالعه بررسی شده‌اند می‌توان به ماهیت کار، محیط کاری، میزان استرس، روابط سازمانی و رفتار و روابط انسان‌ها در سازمان، اخلاق اسلامی، فرهنگ سازمانی، پرداخت و حقوق، سلامت روان و فعالیت‌های جسمی، عزت نفس، حمایت اجتماعی، سبک مدیریت مشارکتی و رهبری اشاره کرد که همگی رابطه‌ی معناداری با میزان رضایت شغلی سرمایه انسانی در شرکت‌های صنعت نفت ایران دارند.