مقاله روش‌شناسی مدیریت بهره‌وری با استفاده از نسبت تحقق بهره‌وری

مقاله روش‌شناسی مدیریت بهره‌وری با استفاده از نسبت تحقق بهره‌وری (ترجمه انگلیسی به فارسی)

دانلود مقاله روش‌شناسی مدیریت بهره‌وری با استفاده از نسبت تحقق بهره‌وری (ترجمه انگلیسی به فارسی)

در قالب Word و در ۳۸ صفحه، قابل ویرایش، شامل:

چکیده

۱- مقدمه

جدول ۱) کار هر مرحله از چرخه بهره‌وری

جدول ۲) بهره‌وری کار انواع متعدد کار در آپارتمانی در کره

۲- شاخص‌های مدیریت بهره‌وری

۳- تعاریف

۳-۱- بهره‌وری

جدول ۳) مقایسه بهره‌وری معیار و بهره‌وری موجود

شکل ۱) مقایسه بهره‌وری معیار با بهره‌وری موجود (اصلاح شده بر اساس مدل توماس و زاوارسکی)

۳-۲- عامل فروکاهش

۳-۲-۱- آیا RF می‌تواند توسط هر کسی که بر روی پروژه ساخت کار می‌کند کنترل شود؟

شکل ۲) رابطه بین عوامل جرح و تعدیل و بهره‌وری

۳-۲-۲- آیا ارزش یک RF می‌تواند در خلال یک پروژه تغییر کند؟

شکل ۳) ماتریس RF

۳-۳- محاسبه OP و AP

شکل ۴- پروسه محاسبه OP

۴- نسبت تحقق بهره‌وری (PAR)

شکل ۵) مقایسه بهره‌وری بین موارد A و B

۴-۱- تأیید

۴-۱-۱- تعیین اینکه پروژه‌ها با چه تأثیری مدیریت می‌شوند

۴-۱-۲- کشف سریع گرایشات ناسازگار به نحوی که کنش‌های تصحیحی بتوانند انجام شوند

۴-۱-۳- تعیین تأثیرات روش‌ها یا شرایط تغییریافته

۴-۱-۴- تعیین محل‌های بهره‌وری بالا و پایین و دلایل اختلاف این بهره‌وری

۴-۱-۵- مقایسه عملکرد پیمان‌کاران مختلف

۴-۲- مدیریت بهره‌وری با استفاده از PAR

شکل ۶) مدل مدیریت بهره‌وری با استفاده از PAR

۵- مطالعه موردی

۵-۱- جمع‌آوری داده

جدول ۴) توصیف داده‌ها

جدول ۵) مطالعه موردی عوامل فروکاهش و روش‌های اندازه‌گیری آن‌ها

جدول ۶) نتایج کار نصب فولاد بر روی طبقه معمولی

۵-۲- محاسبه PAR

جدول ۷) نتایج تحلیل همبستگی

جدول ۸) محاسبه PAR در تأسیسات فولاد

۵-۳- استلزامات

۶- نتیجه‌گیری

منابع

جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله، اینجا کلیک نمایید.

چکیده

گرچه توجه زیادی از سوی پژوهشگران متوجه بهره‌وری ساخت بوده است، تلاش‌های پژوهشی کمی به طور خاص بهره‌وری را در زمینه چرخه مدیریت بهره‌وری ارزیابی کرده‌اند. در نتیجه، هنوز کمبود شاخص‌های مفید برای تعیین اینکه چه مواردی می‌بایست برای دستیابی به بیشترین سود در مدیریت بهره‌وری اولویت و ارتقا یابند وجود دارد. در تلاشی برای پرداختن به این ایده، این تحقیق نسبت تحقق بهره‌وری (PAR) را پیشنهاد می‌کند که یک شاخص ارزیابی بهره‌وری است که به ما در انتخاب مناسب‌ترین گزینه‌های مدیریتی برای ایجاد بهبود در بهره‌وری کمک خواهد کرد. با کاربرد تحلیل رگرسیون چند خطی، فرایند محاسبه PAR پیشرفت کرده است و کارایی شاخص معرفی شده از طریق مطالعه موردی کار تأسیسات فولاد تأییدشده است. نتایج این پژوهش نشان می‌دهند که PAR می‌تواند به دست‌اندرکاران ساخت در دستیابی به مدیریت بهره‌وری متعادل‌تر و مؤثرتر حتی هنگامی که منابع مدیریتی محدود هستند، کمک کند.