مقاله نقش فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در هوش سازمانی

مقاله نقش فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در هوش سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان

دانلود مقاله نقش فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در هوش سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان

در قالب Word و در ۴۰ صفحه، قابل ویرایش، شامل:

چکیده

Abstract

مقدمه

شکل ۱- مدل مفهومی پژوهش

روش‌شناسی پژوهش

نتایج

جدول-۱ توصیف آماری فرهنگ سازمانی و مؤلفه‌های آن

جدول ۲- شاخص‌های برازش مدل پژوهش

شکل ۲- مدل تحلیل مسیر نقش فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در هوش سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان

جدول ۳- تأثیر مستقیم، غیرمستقیم و کلی متغیرهای فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش بر هوش سازمانی

بحث و نتیجه‌گیری

منابع

چکیده

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در هوش سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان انجام شد. جامعه آماری این پژوهش را که با روش توصیفی – پیمایشی صورت گرفت، کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان به تعداد ۷۴۶ نفر تشکیل دادند. نمونه آماری نیز با استفاده از جدول حجم نمونه کرجسای و مورگان و نیز نمونه‌گیری تصادفی ساده، ۲۵۵ نفر به دست آمد. نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش به‌صورت مستقیم بر هوش سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان تأثیر می‌گذارد. همچنین، فرهنگ سازمانی به‌صورت مستقیم بر مدیریت دانش کارکنان اثرگذار می‌باشد. با توجه به نتایج به نظر می‌رسد که برای توسعه هوش سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان، توجه ویژه به فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش ضروری می‌باشد.

مقدمه

در طول سال‌های اخیر که تغییرات محیطی سریع، بسیاری از سازمان‌ها را تهدید می‌کند، تحولات و تغییرات سریع در تکنولوژی و انفجار اطلاعات باعث شده است که سازمان‌ها فشار بیشتری را برای بقا در محیط رقابتی کنونی تحمل کنند (کلانتریان، براتی مرنانی و صلواتی، 1391؛ 348). در چنین شرایطی، داشتن مزیت رقابتی پایدار، حیاتی بوده و پایدارترین مزیت رقابتی، داشتن نیروی انسانی ارزشمند می‌باشد (ریلی و اسکات 2010؛ 2). نیروی انسانی به عنوان اصلی‌ترین دارایی سازمان‌ها و نیز به عنوان یك مزیت رقابتی مطرح است و از باارزش‌ترین منابع و سرمایه‌های یك سازمان محسوب می‌شود (باقرزاده، راشدی و بافنده، 1391؛ 42).