تحقیق رویکردها و مدل های نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در سازمان
دانلود تحقیق رویکردها و مدل های نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در سازمان
در قالب Word و در ۶۲ صفحه، قابل ویرایش، شامل:
چکیده
۱- مقدمه
تعاریف واژه‌ها و اصطلاحات
۱-۲ توانمندسازی
۲-۲- آموزش education
۳-۲- انگیزش (Motivation)
۴-۲- ساختار Structure
۵-۲- ساختار سازمانی Organization Structure
۶-۲- رضایت شغلی Job Satisfation
۷-۲- سبک رهبری Leadership style
۳- تاریخچه و مبانی توانمندسازی
۴- فرهنگ توانمندسازی
۵- انواع توانمندسازی
۶- مزایای توانمندسازی
۷- عوامل مؤثر در توانمندسازی
۱-۷- سبک رهبری
– نظریه‌های رهبری
نظریه نوع اول: خصوصیات فردی رهبری
نظریه دوم: رفتار رهبری
نظریه نوع سوم: موقعیتی و اقتضایی
– نظریه نوع چهارم: رفتارهای خاص رهبری
۲-۷ ساختار Structure
ابعاد ساختار سازمانی
ساختار و تأثیر آن بر رفتار
۳-۷- انگیزش Motivation
– بعد انگیزشی فرآیند توانمندسازی
– چرخه انگیزشی
– انگیزش و تأثیر آن بر بهره‌وری
– تفاوت‌های فردی و انگیزش
– نظریه‌های انگیزش
– اصول نظریه سلسله مراتب نیازهای پنج‌گانه
– کاربردهای سلسله مراتب نیازهای پنج‌گانه برای مدیران
۴-۷- آموزش
– جایگاه آموزش در توانمندسازی مدیران
۵-۷- رضایت شغلی
نظریه‌های رضایت شغلی
– عوامل مؤثر بر رضایت شغلی
– امنیت شغلی در سایه رضایت شغلی
۶-۷ ارائه و تبیین الگوهای توانمندسازی کارکنان
جمع‌بندی و نتیجه‌گیری
منابع
چکیده
در مقاله حاضر موضوع توانمندسازی کارکنان و مدیران مورد بررسی قرار گرفته است. ابتدا تعاریفی از توانمندسازی ارائه گردیده و سپس عوامل مؤثر بر توانمندسازی در سازمان که عبارتند از سبک رهبری، ساختار، انگیزش، آموزش و رضایت شغلی مورد بررسی قرار گرفته است و تأثیر عوامل ذکر شده بر توانمندسازی کارکنان تعیین گردیده است. در انتها چند مدل توانمندسازی ارائه گردیده، پس از جمع‌بندی و نتیجه‌گیری بحث، پیشنهادات محقق ارائه گردیده است.
دیدگاه‌ها (0)
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.