مقاله بررسی تأثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان

مقاله بررسی تأثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان

دانلود مقاله بررسی تأثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان

در قالب Word و در 25 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

چکیده

Abstract

مقدمه

فرضیه اصلی تحقیق

فرضیه‌های فرعی تحقیق

روش‌شناسی

یافته‌ها

جدول 1- ارزیابی مؤلفه‌های اصلی توانمندسازی

جدول 2- تأثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر احساس معناداری منابع انسانی

جدول 3- تأثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر احساس شایستگی منابع انسانی

جدول 4- مربوط به فناوری اطلاعات و ارتباطات بر حق انتخاب منابع انسانی

جدول 5- تأثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر مؤثر بودن منابع انسانی

جدول 6- تأثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر اعتماد منابع انسانی

جدول 7- تأثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی منابع انسانی

جدول 8- اولویت‌بندی نقش مؤلفه‌های مربوط به توانمندسازی منابع انسانی بر اساس آزمون فریدمن

نمودار 1- توزیع فراوانی رتبه‌بندی مؤلفه‌های توانمندسازی نیروی انسانی

بحث و نتیجه‌گیری

منابع

چکیده

با توجه به رشد سریع فناوری‌های اطلاعات و ارتباطات و نیازمندی سازمان‌ها جهت بقای خود در عصر امروزی، هر سازمانی که این موضوع را نادیده انگارد دچار افول خواهد شد. امروزه توجه به این فناوری جهت رسیدن به اهداف سازمان امری اجتناب‌ناپذیر و ضروری می‌باشد. از طرفی کارکنان به عنوان منابع سازمان مطرح بوده و توجه به آن‌ها در جهت رسیدن به اهداف نیز امری ضروری است. کارکنان با دسترسی به اطلاعات صحیح و مناسب قادر به انجام درست وظایف خود خواهند بود و فناوری‌های اطلاعاتی و ارتباطاتی این امکان را جهت تهیه و پردازش و نگهداری اطلاعات فراهم خواهند ساخت.

پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی نیروی انسانی کارکنان ستاد مرکزی آموزش فنی و حرفه‌ای کشور صورت پذیرفته است. روش تحقیق توصیفی – پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری در این پژوهش کارکنان ستاد مرکزی سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور می‌باشد که با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه‌گیری ساده، 217 نفر انتخاب گردید. ابزار گردآوری اطلاعات جهت سنجش تأثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان پرسشنامه محقق ساخته بر اساس نظریه توانمندسازی روان‌شناختی اسپیترز و میشرا می‌باشد.

متغیر مستقل این پژوهش “فناوری اطلاعات و ارتباطات” و متغیر وابسته “توانمندسازی منابع انسانی” می‌باشد. تجزیه و تحلیل داده‌ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفته است. یافته‌های پژوهش حاکی از آن است که فن‌آوری اطلاعات و ارتباطات به میزان بسیار زیادی بر توانمندسازی منابع انسانی تأثیر دارد و با توجه به رتبه هر سؤال این‌گونه برآورد می‌شود که فن‌آوری اطلاعات و ارتباطات به ترتیب در متغیر حق انتخاب (3/3)، سپس مؤثر بودن (3/20)، احساس معناداری (3/16)، احساس شایستگی (3/01)، اعتماد (2/30) قرار دارد. در واقع اعتماد دارای کمترین رتبه و حق انتخاب دارای بالاترین رتبه است.