مقاله فرهنگ سازمانی مرتبط، ساختار، استراتژی و تأثیرات سازمانی
دانلود مقاله فرهنگ سازمانی مرتبط، ساختار، استراتژی و تأثیرات سازمانی
در قالب Word و در ۳۷ صفحه، قابل ویرایش، شامل:
چکیده
- استدلال‌های عملیاتی
- فرضیات و پیش‌زمینه‌ی نظری
۲-۱- دیدگاه‌های منبع و دانش محور
۲-۲- تأثیرات سازمانی و مدیریت دانش
۲-۳- نقش واسطه‌ی مدیریت دانش
۲-۳-۱- تأثیرات سازماندهی – مدیریت دانش – فرهنگ سازمانی
۲-۳-۲- تأثیرات سازمانی – مدیریت دانش – ساختار سازمانی
۲-۳-۳- تأثیرات سازمانی مدیریت دانش – استراتژی سازمانی
شکل ۱- مدل فرضی
- متد
۳-۱- روند آزمایشی و نمونه
جدول ۱- ارزیابی مدل‌های مدیریت ساختارهای کاربردی در مطالعه
۳-۲- ابزار
جدول ۲- آمارهای توصیفی ساختارهای کاربردی در این مطالعه (تعداد = ۳۰۱)
۳-۳- آنالیز داده‌ها
- نتایج
۴-۱- مدل‌های اندازه‌گیری
۴-۲- مدل‌های ساختاری
شکل ۲- مدل ساختاری انتخابی (مدل اشباع)
۴-۳- آزمایش فرضیه
شکل ۳- مدل ۲ ساختاری انتخابی (عدم وجود مسیر غیرمستقیم بین ساختار و OE)
References
جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله، اینجا، کلیک نمایید.
چکیده
روندهای مدیریت دانش دارای مفاهیم ویژه هستند و دارای تأثیرات سازمانی هستند. این مقاله به آزمایش نقش واسطه‌ی مدیریت دانش در رابطه‌ی بین فرهنگ سازمانی، ساختار و تأثیرات سازمانی می‌پردازد و ۳۰۱ سازمان را دربرمی گیرد. مدیریت دانش بر طبق نتایج منجر به تأثیر ساختار و استراتژی سازمانی بر تأثیرات سازمانی می‌شود. یافته‌های دارای مفاهیم نظری مرتبط با مدیریت دانش هستند و حوزه‌ی تحقیقی مدیریت دانش را گسترش می‌دهند و مجموعه‌ای از روندهای مدیریت غیر وابسته به آزمایش مکانیسم سیستم گسترده را آزمایش می‌کنند و منابع داخلی و مزیت رقابتی را بررسی می‌کنند.
دیدگاهها (0)
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.