مقاله فرهنگ سازمانی مرتبط، ساختار، استراتژی و تأثیرات سازمانی

مقاله فرهنگ سازمانی مرتبط، ساختار، استراتژی و تأثیرات سازمانی

دانلود مقاله فرهنگ سازمانی مرتبط، ساختار، استراتژی و تأثیرات سازمانی

در قالب Word و در ۳۷ صفحه، قابل ویرایش، شامل:

چکیده

1. استدلال‌های عملیاتی
2. فرضیات و پیش‌زمینه‌ی نظری

۲-۱- دیدگاه‌های منبع و دانش محور

۲-۲- تأثیرات سازمانی و مدیریت دانش

۲-۳- نقش واسطه‌ی مدیریت دانش

۲-۳-۱- تأثیرات سازماندهی – مدیریت دانش – فرهنگ سازمانی

۲-۳-۲- تأثیرات سازمانی – مدیریت دانش – ساختار سازمانی

۲-۳-۳- تأثیرات سازمانی مدیریت دانش – استراتژی سازمانی

شکل ۱- مدل فرضی

3. متد

۳-۱- روند آزمایشی و نمونه

جدول ۱- ارزیابی مدل‌های مدیریت ساختارهای کاربردی در مطالعه

۳-۲- ابزار

جدول ۲- آمارهای توصیفی ساختارهای کاربردی در این مطالعه (تعداد = ۳۰۱)

۳-۳- آنالیز داده‌ها

4. نتایج

۴-۱- مدل‌های اندازه‌گیری

۴-۲- مدل‌های ساختاری

شکل ۲- مدل ساختاری انتخابی (مدل اشباع)

۴-۳- آزمایش فرضیه

شکل ۳- مدل ۲ ساختاری انتخابی (عدم وجود مسیر غیرمستقیم بین ساختار و OE)

References

جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله، اینجا، کلیک نمایید.

چکیده

روندهای مدیریت دانش دارای مفاهیم ویژه هستند و دارای تأثیرات سازمانی هستند. این مقاله به آزمایش نقش واسطه‌ی مدیریت دانش در رابطه‌ی بین فرهنگ سازمانی، ساختار و تأثیرات سازمانی می‌پردازد و ۳۰۱ سازمان را دربرمی گیرد. مدیریت دانش بر طبق نتایج منجر به تأثیر ساختار و استراتژی سازمانی بر تأثیرات سازمانی می‌شود. یافته‌های دارای مفاهیم نظری مرتبط با مدیریت دانش هستند و حوزه‌ی تحقیقی مدیریت دانش را گسترش می‌دهند و مجموعه‌ای از روندهای مدیریت غیر وابسته به آزمایش مکانیسم سیستم گسترده را آزمایش می‌کنند و منابع داخلی و مزیت رقابتی را بررسی می‌کنند.