پاورپوینت مدیریت منابع انسانی

پاورپوینت مدیریت منابع انسانیپاورپوینت مدیریت منابع انسانی

دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی

در قالب پاورپوینت و در ۴۲ اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

مراحل توسعه مدیریت

تعاریف و اهداف مدیریت منابع انسانی

استراتژی‌های بهره‌وری

رضایت شغلی بیشتر Job satisfaction

بهبود کیفیت زندگی کاری Qua litiy of work life

سیر توسعه مدیریت منابع انسانی

دوره رفاه

دوره مدیریت پرسنلی

دوره کارآفرینی

دلایل چالشی شدن مدیریت منابع انسانی

دوره فراکارآفرینی

عوامل مؤثر بر مدیریت منابع انسانی

سیستم مدیریت منابع انسانی

تجزیه و تحلیل شغل

مراحل تجزیه و تحلیل شغل

شیوه‌های جمع‌آوری اطلاعات

مدل‌های جمع‌آوری اطلاعات

طراحی شغل Job design

الگوهای طراحی شغل

روش توسعه یا غنی‌سازی شغل

ویژگی‌های شغل

حالات روحی شغل

الگوهای جدید طراحی شغل

منابع و مأخذ

مقدمه

پیدایش این علم در حقیقت به توسعه علم مدیریت بازمی‌گردد. مدیریت به معنای حرفه‌ای از لحاظ زمانی نهایتاً به یک قرن و نیم قبل بازمی‌گردد، اما معنای عام مدیریت به ابتدای تشکیل جوامع مربوط می‌شود.

جوامع تاکنون ۵ دوره را گذرانده‌اند:

۱- خوراکجو (عصر کشاورزی): مواد مورد نیاز مستقیم تهیه و مصرف می‌شد.

۲- عصر کشاورزی: تولید از مصرف بیشتر بود، برای مازاد تولید باید سازوکارهایی ارائه می‌شد؛ بنابراین الگوی مدیریتی پیچیده‌ای لازم بود.

۳- جامعه صنعتی: تولید هم اضافه و هم متنوع شد.

۴- جامعه خدماتی.

۵- عصر اطلاعات و ارتباطات: بازارهای مجازی به وجود آمدند.

مدیریت حرفه‌ای از زمان انقلاب صنعتی شکل گرفته است.

 مراحل توسعه مدیریت

١- مکتب کلاسیک‌ها (١۹۲٠-١۸۸٠): تأکید بر ساختار و منابع زیرزمینی و فنی

۲- مکتب نئوکلاسیک‌ها (١۹۴٠-١۹۲٠): تأکید بر عامل انسانی در کنار عامل فنی.

۳- مکتب سیستمی (١۹۶٠-١۹۴٠): نگاه کل گرایانه.

۴- مکتب اقتضایی (١۹۶٠ تاکنون): هیچ روشی فی‌نفسه قابل رد یا تردید نیست. موقعیت گرایی It depents

مکتب نئوکلاسیک‌ها مکتب روابط یا منابع انسانی است و با مطالعات التون مایو (هارثون) آغاز گردید که به اهمیت عامل انسانی پی برده شد. از نظر مایو Ahappy worker is a productive worker در این مکتب تأکید بر انسان و عامل فنی است. Social & Teechnical علم مدیریت منابع انسانی از این مکتب آغاز می‌گردد. در مکتب کلاسیک منابع فیزیکی و زیرزمینی مورد توجه قرار داشتند، اما در مکتب نئوکلاسیک تأکید بر منابع روزمینی بود. در عصر کنونی کشورهایی موفق‌اند که منابع انسانی توسعه یافته و غنی داشته باشند. امروزه شاخص Human Development Index) H.D.I) از جمله امید به زندگی حق انتخاب (دموکراسی) و …

قوانین ارسال دیدگاه

  • دیدگاه‌های فینگلیش تأیید نخواهند شد.
  • دیدگاه‌های نامرتبط به مطلب تأیید نخواهند شد.
  • از درج دیدگاه‌های تکراری پرهیز نمایید.

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “پاورپوینت مدیریت منابع انسانی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *